"PREVENIRE è meglio che curare: Perché è importante essere informati e formati"

Sempre più spesso, piccole imprese familiari, ditte individuali, amministratori condominiali, si vengono a trovare nelle condizioni di assumere nuovo personale, anche con contratti "atipici" e a tempo determinato, inconsapevoli degli obblighi legislativi a cui devono ottemperare.

Mi riferisco al Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (d.lgs. 81/08), che decreta quali adempimenti "devono" essere eseguiti per non incorrere in infortuni e sanzioni a carico sia del datore di lavoro che degli stessi lavoratori. Esiste l'obbligo in capo a tutto della "informazione e formazione" ai sensi degli artt. 34 e 37 del d.lgs. 81/08, che riguardano la formazione del datore di lavoro e dei lavoratori. Contemporaneamente c'è l'obbligo della valutazione dei rischi (DVR), nell'attività che sarà svolta dal lavoratore o lavoratori, obbligo in capo al datore di lavoro ai sensi dell'art 17 e dei collegati art.28 e 29 sempre del d.lgs. 81/08. Ancora la nomina obbligatoria dell'addetto alla lotta antincendio e primo soccorso e dell'attuazione di tutte le misure finalizzate a ridurre i rischi durante l'attività, per esempio la consegna dei DPI (dispositivi di protezione individuale) al lavoratore, eseguire gli impianti a norma, posizionare presidi antincendio idonei (l'estintore è il minimo), fornire il luogo di lavoro di una cassetta di primo soccorso, di segnaletica di divieto e di prescrizione onde evitare infortuni o folgorazioni e incendi.

Il datore di lavoro deve essere informato e formato su tali rischi e adempimenti, frequentando un corso specifico di R.S.P.P., e può, sino ad un massimo di quattro dipendenti, ricoprire il ruolo di addetto alla lotta antincendio e primo soccorso.

Sempre più spesso, si ricorre alla formazione e alla redazione dei documenti essenziali solo dopo aver ricevuto un sopralluogo ed un verbale da parte delle autorità di vigilanza (ispettorato del lavoro, ASP, Carabinieri, VV.F.).

Anche per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro possiamo dire che "prevenire è meglio che curare".